Stellvertretende Kita Leitung (w/m/d)

Die Ausschreibung erfolgt im Rahmen unserer laufenden Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung. Im Rahmen unserer Personalentwicklung möchten wir auch zukünftige Entwicklungsperspektiven berücksichtigen. Neben der ausgeschriebenen Funktion als stellvertretende Leitung bieten sich bei entsprechender Eignung und Qualifikation sowie bei entsprechendem Bedarf perspektivisch weitere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Trägers.

• Coaching auf Augenhöhe: Du begleitest und stärkst unser Team im pädagogischen Alltag
• Wegweiser für Talente: Du nimmst die Anleitung von Auszubildenden und Praktikant:innen motiviert in die Hand.
• Positive Feedbackkultur: Du förderst ein offenes, wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander im Team.

• Fels in der Brandung: bei Abwesenheit der Kitaleitung übernimmst du souverän die operative Führung der Einrichtung.
• Strukturen gestalten: Du unterstützt aktiv bei der Dienst- und Personaleinsatzplanung.
• Schnittstellenprofi: Du arbeitest eng, loyal und transparent mit der Leitung und dem Träger zusammen.

• Impulsgeber für Qualität: Du treibst die Weiterentwicklung unserer pädagogischen Konzeption aktiv voran.
• Vielfalt leben: Du gestaltest einen inklusiven Kita-Alltag, in dem jedes Kind individuell gefördert wird.
• Moderne Pädagogik: Du schaffst eine sichere, anregende Umgebung für die Entfaltung der Kinder.

• Erziehungspartnerschaft: Du bist kompetente Ansprechperson und Berater:in für unsere Familien. 
• Starkes Netzwerk: Du pflegst die Zusammenarbeit mit Schulen, Therapeuten und externen Partnern.

• Mindestens abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher:in (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation nach KiBiz NRW 
• Mehrjährige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, sowie in der Gruppenarbeit 
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer stellvertretenden/leitenden Funktion im genannten Bereich
• Vorhandene Fortbildung zur Einrichtungsleitung/ Kita-Leitung oder die Bereitschaft zur Teilnahme
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und pädagogische Prozesse aktiv zu gestalten
• Wertschätzende und klare Kommunikation, sowie Team- und Kooperationsfähigkeit
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Offenheit für neue Impulse sowie Interesse an fachlicher Weiterentwicklung
• Identifikation mit einem Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Teilhabe und gegenseitigem Respekt gelebt wird

• Wertschätzendes, positives Arbeitsumfeld mit einer Kultur des Füreinanders
• Ein herzliches und engagiertes Team mit einem starken Miteinander
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Träger und Einrichtungen mit kurzen Entscheidungswegen und jederzeit ansprechbaren Ansprechpartner
• Raum für eigene Ideen, Mitgestaltung sowie die Möglichkeit, Angebote und Strukturen aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Offenheit für Veränderungen, Innovationen und neue Impulse
• Hohe Fachlichkeit sowie vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten (z. B. Kinderschutz)
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops und Fachtagungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Arbeitszeitkonto
• Vergütung nach den geltenden tariflichen Regelungen
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fahrrad-Leasing
• Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeitervorteilen
• Gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge